Nos
ENGAGEMENTS RH
Employeur responsable attaché au développement des compétences et au bien-être de ses collaborateurs, la CECA-GADIS met en œuvre des politiques de ressources humaines innovantes, cohérentes avec sa démarche de responsabilité sociale, sociétale et environnementale.
La CECA-GADIS est aussi un acteur local solidaire, ancré dans les territoires où ses magasins sont implantés.
Pour le développement des compétences
La richesse et la performance de notre Groupe reposent sur les compétences individuelles de chacun de nos collaborateurs. Stages de formation, accompagnement au poste de travail, formations en alternance, tutorat… A chaque étape de votre parcours professionnel, quel que soit votre niveau de responsabilité, notre offre de formation vous permet de monter en compétences et d’acquérir le niveau de professionnalisme dont vous avez besoin, et ce dès votre intégration au sein du Groupe Pomona. Nous disposons également d’un centre de formation au sein de notre siège social qui nous permet d’accueillir nos équipes dans des conditions d’apprentissage optimales.
Pour des perspectives d'évolution
Vous offrir l’opportunité d’évoluer professionnellement est l’un des axes majeurs de notre politique RH. Qu’elle soit fonctionnelle, transversale ou géographique, la mobilité interne est encouragée à tous les niveaux de l’entreprise. Elle est favorisée par la diversité de nos activités, de nos métiers et par notre présence dans chaque région de France, en Suisse et en Espagne.
Grâce à un entretien professionnel effectué avec le responsable hiérarchique, et des entretiens de carrière menés régulièrement par nos équipes RH, nous sommes à l’écoute des projets de nos collaborateurs et construisons ensemble leur évolution professionnelle.
En faveur d’un recrutement non discriminant
Dans le groupe Casino, tout le monde a sa chance. Ce qui compte ce sont les compétences des collaborateurs, plus que ce qu’ils ont fait auparavant.
Le Groupe utilise plusieurs outils pour assurer un recrutement basé uniquement sur les compétences et met à disposition des recruteurs un « Guide des bonnes pratiques de recrutement », recommandant l’utilisation d’une grille de recrutement basée sur les seules compétences. Il utilise la Méthode de Recrutement par Simulation (MRS) et a signé de nombreux partenariats, notamment avec Pôle Emploi, les Missions locales ou encore Mozaik RH pour diversifier ses recrutements.
En faveur de l’égalité professionnelle entre hommes et femmes
Nous avons fait de la confiance dans les Hommes l’un de nos principes d’action. Cette confiance s’exprime notamment par le respect de l’ensemble de nos collaborateurs et de leur diversité.
C’est pourquoi nous nous sommes engagés depuis 2009 en faveur de l’emploi des seniors, depuis 2011 pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et depuis 2012 pour l’emploi des personnes en situation de handicap.